CSIF presenta 60.000 firmas para que el personal de la Sanidad pueda acogerse a la jubilación anticipada, por coeficientes reductores

  • El colectivo está agotado y reclama mejores condiciones laborales, además de un plan de contrataciones para rejuvenecer y reforzar las plantillas
     
  • Sacramento Rodríguez, vicepresidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha: “el colectivo sanitario sufre unas condiciones laborales penosas por la presión laboral a la que los trabajadores están sometidos a diario”

CSIF presenta 60.000 firmas para que el personal de la Sanidad pueda acogerse a la jubilación anticipada, por coeficientes reductores
Objetivo CLM
Viernes, 03/02/2023 | Región | Sociedad, Salud, Economía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado más de 60.000 firmas en el registro del Ministerio de Seguridad Social para pedir el reconocimiento de la jubilación anticipada para el personal de Sanidad, aplicando coeficientes reductores.

Esta petición responde a una reivindicación legítima del colectivo de la sanidad, “que sufre unas condiciones laborales penosas por la presión laboral a la que están sometidos a diario, la falta de recursos, la saturación tanto de los servicios de Atención Primaria como hospitalaria y en definitiva el deterioro del sistema sanitario y la falta de apoyo por parte de los responsables políticos”, tal y como declara Sacramento Rodríguez, presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

CSIF ya demandó el pasado octubre al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones por no activar los mecanismos para que este colectivo profesional pueda acogerse a esta modalidad de jubilación.

El sindicato recuerda que la Ley de Seguridad Social contempla que la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación podrá ser rebajada en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre.

Pues bien, si algún colectivo merece la rebaja de la edad para su jubilación es el de los/as trabajadores de la Sanidad, como avalan diferentes estudios publicados por el propio Ministerio Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad (2018).

El restablecimiento de este derecho debe de ir unido a un Plan de Recursos Humanos para reforzar las plantillas para atender la situación de emergencia por la que atraviesa el Sistema Nacional de Salud y los servicios de salud de las comunidades autónomas, entre ellos el del Sescam.

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